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关于请人--太郁闷了!

当老板的自然要凡事亲力亲为,因为那是你自己的事情.永远不要指望别人会和你一样用心.
浙江那边老板我接触很多了,和工人关系那就是阶级斗争呀.一不高兴,一帮人就不干了,还动不动劳动法.消极怠工还要给钱.晕不.忠孝仁义,礼仪廉耻,似乎是很遥远的事情了,,,,

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有人天生的“金命”,养不好花,金克木。嘿嘿
寻找这张图的贴子,谁看见了请短信告诉我

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找个志愿做园丁的人。
重要的不是拥有了什么花,而是你认真的对待了她。
人生也一样。

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引用:
原帖由 ys杨柳岸 于 2008-6-17 20:32 发表
感觉版主招人有些问题,你可以薪水高点招个懂技术有责任心的人去做管理,不用干体力活,但是要负责监督并教怎么干活工人。种好花奖金多给这个人,花种不好罚他。
你这样招了些只会动体力(说不好听点不知动脑)的人 ...
我也想招这样的人,但是招不到合适的,没办法啊!
交友须有三分侠气,做人要留一点素心。。。
风月无古今,情怀自深浅。行到水穷处,坐看云起时... ...
杭州及周边花友群 65645453(新开)     
欢迎来翻阅点击: 《花园四季》 《家庭保健花卉栽培与应用》

2006年 http://www.tahua.net/bbs/viewthread.php?tid=46997&highlight=
2005年 http://www.tahua.net/bbs/viewthread.php?tid=26719&highlight=

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出色的工作需要激情与悟性

养花是个技术含量比较高的职业,一个有悟性的人稍加指点即可成为专业人才,反之一个对花卉不感兴趣的人,为了挣那份薪水而做这份工作,他对养花种草是索然无味的,当然也就不会有什么骄人的成绩。
一个得心应手的员工是可遇不可求的。招工应该有试用期的,劳资双方可以互相考察、磨合,专业性质较强的行业一定要有相干培训的,俗话说隔行如隔山。要有积累经验的过程、要有兴趣、要有悟性、这样才会成就一个在老板眼里“物有所值”的好员工。
我相信素版的雇员,应该也是在尽力而为,可能是经验不足,导致了一些损失,这要在老板的宽宏之下下功培养的。所谓难者不会、会者不难。

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现在的大学生是一批一批的  不是有专门学园艺方面的吗?就像上面说的那样   找个懂的管理人   奖和罚都找他 工资略高点   省心     办法总是有的   大家一起想点办法    别光讨论分析
天为什么这么黑?因为牛在天上飞;牛为什么天上飞?因为有人地上吹!

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发不了贴,更郁闷

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引用:
原帖由 ys杨柳岸 于 2008-6-17 20:32 发表
感觉版主招人有些问题,你可以薪水高点招个懂技术有责任心的人去做管理,不用干体力活,但是要负责监督并教怎么干活工人。种好花奖金多给这个人,花种不好罚他。
你这样招了些只会动体力(说不好听点不知动脑)的人 ...
同意这个说法,找一个负责的就行了,你管她(他),他管工人,层层把关,你会轻松些的。要不一个人对付一个大花园还得对付那些人多累,你又好商量,花养死了也没事,这哪行啊
向往
    一间村舍几厘田,半种春蔬半种花,
    绕径手栽青玉枝,开帘人看一溪霞。

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