当老板的自然要凡事亲力亲为,因为那是你自己的事情.永远不要指望别人会和你一样用心.
浙江那边老板我接触很多了,和工人关系那就是阶级斗争呀.一不高兴,一帮人就不干了,还动不动劳动法.消极怠工还要给钱.晕不.忠孝仁义,礼仪廉耻,似乎是很遥远的事情了,,,,

有人天生的“金命”，养不好花，金克木。嘿嘿

找个志愿做园丁的人。

引用:

原帖由 ys杨柳岸 于 2008-6-17 20:32 发表
感觉版主招人有些问题，你可以薪水高点招个懂技术有责任心的人去做管理，不用干体力活，但是要负责监督并教怎么干活工人。种好花奖金多给这个人，花种不好罚他。
你这样招了些只会动体力（说不好听点不知动脑）的人 ...

我也想招这样的人，但是招不到合适的，没办法啊！

养花是个技术含量比较高的职业，一个有悟性的人稍加指点即可成为专业人才，反之一个对花卉不感兴趣的人，为了挣那份薪水而做这份工作，他对养花种草是索然无味的，当然也就不会有什么骄人的成绩。
一个得心应手的员工是可遇不可求的。招工应该有试用期的，劳资双方可以互相考察、磨合，专业性质较强的行业一定要有相干培训的，俗话说隔行如隔山。要有积累经验的过程、要有兴趣、要有悟性、这样才会成就一个在老板眼里“物有所值”的好员工。
我相信素版的雇员，应该也是在尽力而为，可能是经验不足，导致了一些损失，这要在老板的宽宏之下下功培养的。所谓难者不会、会者不难。

现在的大学生是一批一批的  不是有专门学园艺方面的吗？就像上面说的那样   找个懂的管理人   奖和罚都找他 工资略高点   省心     办法总是有的   大家一起想点办法    别光讨论分析

发不了贴，更郁闷

引用:

原帖由 ys杨柳岸 于 2008-6-17 20:32 发表
感觉版主招人有些问题，你可以薪水高点招个懂技术有责任心的人去做管理，不用干体力活，但是要负责监督并教怎么干活工人。种好花奖金多给这个人，花种不好罚他。
你这样招了些只会动体力（说不好听点不知动脑）的人 ...

同意这个说法，找一个负责的就行了，你管她（他），他管工人，层层把关，你会轻松些的。要不一个人对付一个大花园还得对付那些人多累，你又好商量，花养死了也没事，这哪行啊